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海外に複数のグループ企業を持ち、 海外にて日本語教育を実施しているため、 各制度によって雇用する外国人に関する現地での経験や学力、人間性を事前に把握し、「優秀な人材」を紹介しています。

国内にて日本語学校を運営し、 留学生の教育や生活、就職をサポートしているため、 日本にくる外国人の最近の傾向や国籍別の特徴をタイムリーに把握しています。

グループ内で運営の複数の介護施設にて、 技能実習生等の外国人を雇用しているため、 現場での教育方法や悩みについて、的確にアドバイスすることができます。 また、配属前にスタッフさん向けの「外国人スタッフ導入研修」を実施しています。

外国人スタッフを安心して雇用していただくために、
雇用後も日本語の教育を含めて、また、 外国人スタッフにおいては、同じ母国出身のマネージャーによる外国人スタッフのフルサポートをいたします。

求人募集を出してもいつ採用できるか分からず、 採用コストが不確定な日本人採用とは違い、 外国人スタッフの雇用に関する採用コストは安価であり、 かつ、明確なので計画的に雇用することができます。

制度上、雇用期間が定められていることと、 現地にて募集の際に学科試験、面接等による選定をおこなっているため、よほどの事がない限り、短期間での離職の心配はありません。